Blog

Hoeveel moet je weten? (deel 3)

De vorige twee blogs in deze serie gingen over het kennen van de mensen waar je mee samenwerkt. De ontbrekende schakel is dan nog de kennis van en over jezelf. Als je eigen kennis, vakinhoudelijk en over jezelf, niet voldoende is, dan is er nog werk te doen.

Laat ik beginnen bij de vakinhoudelijke kennis. Om meteen het mantra “kennis is macht” te vervangen door “kennis delen is kracht”. Zoals dat gaat met mantra’s en tegeltjeswijsheden, ze zijn wat kort door de bocht en tegelijkertijd waar. Met de toegang tot kennis die we nu hebben is het een illusie om te denken dat als je informatie of kennis voor jezelf houdt, dat je je positie versterkt. Ik denk dat je je positie verzwakt. Ontwikkelingen en vooruitgang gaan momenteel dusdanig snel dat het onmogelijk is om alles bij te houden. Je hebt echt de kracht van de groep nodig om te blijven ontwikkelen en leren.

Dus geef de kennis in je team vrije ruimte. Maak van delen de standaard mindset, ook voor jezelf. Iets interessants gelezen? Deel het! Je weet dat iemand naar een seminar is geweest? Vraag om een samenvatting voor het hele team. Ik heb daarnaast altijd aan mijn teamleden gevraagd om één tot twee uur per week te besteden aan leren. Een boek, een online cursus, een netwerkbijeenkomst. Direct of indirect gerelateerd aan wat je vak is. Zelfs als je het expliciet onderdeel van het werk maakt, is het moeilijk om het niet steeds van het lijstje af te laten vallen. Dus geef zoveel mogelijk zelf het goede voorbeeld.

Het tweede kennen van jezelf gaat over jou als mens. Wat zijn jouw wensen, dromen en nachtmerries? Waar ben je goed in en wat zou je nog willen leren? Een gesprek dat je hopelijk voert met jouw leidinggevende. Al weet ik uit ervaring dat dat niet vanzelfsprekend is. Het is ook een gesprek dat je met jezelf moet voeren. Je regelmatig afvragen hoe het met je gaat. Dat afvragen doe je in een ideale situatie op twee manieren; door te denken en door te voelen. Het eerste is ons van jongs af aan geleerd, het tweede veel minder of zelfs niet. Dat is jammer, want hoe je in je vel zit (letterlijk!) zegt heel veel over hoe het met je gaat.

Ik weet bijvoorbeeld dat ik stress ervaar of er iets spannends in de agenda staat als ik een zeurende pijn onder mijn rechter schouderblad heb. Niks dramatisch, maar wel duidelijk aanwezig. Inmiddels weet ik dat extra yoga of een massage slechts tijdelijke verlichting geeft. Wat echt werkt is me af te vragen wat de veroorzaker zou kunnen zijn. Soms weet ik het echt niet. Geen idee wat ik nou zo spannend vind. Ik doe tenslotte alleen maar leuke dingen. Toch? Ja en dingen die belangrijk voor me zijn. Dingen dus die het spannend maken om ze te doen, want als het mis gaat komt dat heel dichtbij. Dan gaat het over mij en waar ik voor sta. Weet jij welke dingen belangrijk voor jou zijn en hoe jouw lijf je laat weten als het spannend wordt?

De signalen herkennen, daar begint het mee. Dat is voelen. Dan kun je erover nadenken wat het is dat het zo belangrijk maakt. Dat voelt goed. Want net doen alsof het je niet uitmaakt, gaat altijd tegen je werken. Je lijf weet wel beter. Zoals wanneer je nerveus bent voor iets en je dat probeert weg te denken. Vergeet het maar! Pas als je eerlijk bent over dat nerveus zijn, zal het handelbaar zijn. Hoe heviger je verzet, hoe nerveuzer je zult zijn. Uiteindelijk is het prima om voor dingen nerveus te zijn of spanning te ervaren. Ze zijn belangrijk voor je, dus dan wil je graag dat het goed gaat. Heel menselijk!

Vragen nav deze blog?

Bel of mail me gerust! Ik help je graag verder. 06 51404037 of lindsie@vakkundigleidinggeven.nl

Meer blogs