Blog

Hallo leidinggevende, hoe gaat het met je?

Hoe blijf je leren?

Hoe vaak krijg je deze vraag? De vraag hoe het met je gaat als vakmens. Waarbij leidinggeven het vak is dat je uitoefent. Voor andere vakken is het heel vanzelfsprekend dat je blijft leren. Dat je cursussen volgt, vakliteratuur leest en beurzen bezoekt. Natuurlijk, er worden heel wat management evenementen en seminars georganiseerd. Als je wilt, kun je er iedere dag van de week wel één bezoeken. Ja, er verschijnen heel veel managementboeken. Veel meer dan je met de beperkte tijd die je hebt zou kunnen lezen. Dus hoe kies je het seminar of boek dat bij jou en de uitdagingen die jij ervaart past?

Van inspiratie naar actie

Toch zijn evenementen en boeken voornamelijk inspiratie. Om echt te leren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen is er meer nodig. Meer tijd en vooral meer actie. Door dingen te doen en feedback te krijgen over de gevolgen, leer je. Dat klinkt al meer als een cursus of training. Daarin leer je nieuwe dingen, daar ga je mee oefenen en tijdens een volgende sessies bespreekt je dat. Je leert over het algemeen ook samen met anderen. Door ervaringen te delen en elkaar vragen te stellen wordt het leren versterkt. De verschillende perspectieven verrijken jouw eigen beeld.

Herhaling!

Het leren van nieuwe dingen komt neer op oefenen, oefenen, oefenen. In het begin aan de hand van strikte routines en regels. Die geven je houvast en structuur. Dat kan alleen als je zelf de bewuste keuze maakt om te oefenen. Liever 15 minuten per dag, dan 1 uur per week. De kracht zit in de herhaling. Eraan denken om iedere dag iets te oefenen is waar het vaak spaak loopt. Je wilt wel, maar bent je voornemen in de dagelijkse drukte zo weer vergeten. Gun het jezelf dan om kleine herinneringen in te bouwen. Plak een sticker op je laptop of stel herinneringen in, in je agenda.

Nieuwe gewoonte

Dat kan ook met het aanleren van vaardigheden die bekent staan als soft skills. Als je bijvoorbeeld beter wilt leren luisteren, kun je een kleine tekening van een oor of een speaker in je notitieboek of op je hand maken. Steeds als je dat ziet zul je herinnert worden aan je voornemen om beter te luisteren. Dat is een moment om je af te vragen hoe het ging in het laatste gesprek en om heel bewust het volgende gesprek in te gaan. Je bewustzijn op luisteren zal vergroot worden en langzaam maar zeker wordt het een vast onderdeel van je gedrag. De reflectie op hoe een gesprek ging, is minstens zo belangrijk als het voornemen het anders te gaan doen.

Heb je mij dan nog wel nodig? Ja, soms wel. Als je voelt dat je enorm je best doet, alles toepast en toch niet verder komt. Of wanneer je jezelf steeds op de bodem van dezelfde valkuil terugvindt. Het is zeer waarschijnlijk dat je dan een blinde vlek bent tegengekomen. Iets dat je zelf niet kunt zien, houdt je tegen. Daar kan ik je bij helpen. Ik kijk vanuit een ander perspectief en kan je helpen dat ook te doen.

Vragen nav deze blog?

Bel of mail me gerust! Ik help je graag verder. 06 51404037 of lindsie@vakkundigleidinggeven.nl

Meer blogs

Verander de focus

Leidinggeven gaat altijd over jezelf, anderen en de organisatie. In een ideale wereld is er een balans tussen die drie perspectieven. In de realiteit zal

Read More »